Tal y como afirma la gestora senior Maria Luz Diaz Blanco, junto a la responsabilidad medioambiental y al buen gobierno corporativo, la atención a las cuestiones sociales también favorece a las empresas.
Aquí puedes escuchar nuestro pódcast con Maria o leer nuestro artículo.
Una empresa inclusiva puede obtener mejores resultados. Además, la inclusión también puede mejorar el reconocimiento de la empresa entre la sociedad en general, así como en el mercado laboral, entre proveedores y clientes y entre reguladores e inversores.
En nuestra opinión, las organizaciones con un mayor grado de diversidad tienden a superar a las menos diversas en ingresos y beneficios. La diversidad de los equipos permite una mayor innovación, con un impacto positivo y directo en los ingresos. Las cifras de beneficios también aumentan cuando las empresas cuentan con un mayor porcentaje de mujeres, especialmente en sus equipos directivos, o con mayor diversidad en términos de etnia, género, origen social, etc.
A continuación, ofrecemos algunos datos sobre las ventajas que ofrece a las empresas el enfoque de crecimiento inclusivo.
Empresas de la lista Fortune 500 con al menos tres mujeres en su consejo de administración
Selección de empresas líderes en crecimiento inclusivo
Partiendo de un universo de inversión de 1.600 empresas, principalmente en los mercados desarrollados, pero incluidas también algunas empresas de mercados emergentes y de pequeña capitalización, aplicamos ciertos criterios de selección en materia de liquidez, así como en materia de cuestiones ESG y de crecimiento inclusivo, lo que reduce el universo de inversión a 1.000 empresas. El análisis fundamental de los sectores y las empresas, que incluye los factores ESG y los criterios de gestión de riesgos de la empresa y la cartera, permite construir la cartera de inversión.
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