Secondo uno studio svolto annualmente da BNP Paribas Asset Management, il numero di donne che siedono nei consigli di amministrazione delle società è cresciuto, sottolineando i graduali progressi compiuti verso una maggiore diversità in tutto il mondo. Tuttavia, persistono differenze da paese a paese, evidenziando la necessità di un’azione continua degli azionisti attraverso il voto per delega e il dialogo.
Tra il 2021 e il 2023, il numero di donne nei consigli di amministrazione è aumentato in tutte le regioni: le donne occupano in media il 29% dei posti nelle aziende in cui investiamo, con un aumento di due punti percentuali rispetto al 2022.1
L’aumento arriva due anni dopo l’attuazione della direttiva europea per promuovere l’uguaglianza dei consiglieri di amministrazione.2 È in linea con il nostro impegno per la diversità, che è uno dei pilastri della nostra strategia di sostenibilità globale recentemente aggiornata.
In qualità di asset manager, riteniamo di avere un ruolo cruciale da svolgere nel promuovere la presenza femminile negli organi decisionali attraverso il voto e il dialogo costruttivo. Tuttavia, poiché permangono disparità, continueremo a impegnarci per promuovere la diversità di genere e la diversità più ampia all’interno delle società in cui investiamo.
In tutte le regioni, investiamo in società con una maggiore diversità di genere rispetto al database di ISS, fornitore leader di servizi di corporate governance.
Risultati incoraggianti nonostante le differenze tra i paesi
In tutto il mondo, la Francia è in testa in termini di rappresentanza femminile nei portafogli BNPP AM (45% nel 2023).
Nei nostri portafogli, le variazioni più significative sono state
- Asia (14% nel 2022 vs. 18% nel 2023)
- America Latina (14% nel 2022 vs. 19% nel 2023)
- Australia e Nuova Zelanda (rispettivamente dal 35% al 40%).
L’Europa è cresciuta al 37% nel 2023 dal 36% nel 2022, ma va notato che è già una delle regioni più avanzate in termini di donne nei consigli di amministrazione.
La parità è ben lungi dall’essere raggiunta in Asia, in particolare in Giappone, dove la percentuale di donne nei consigli di amministrazione delle società del portafoglio BNPP AM raggiunge il 17%, in ritardo rispetto a India, Malesia e Singapore rispettivamente con il 20%, il 33% e il 23%, un tasso di diversità più elevato rispetto ai loro vicini.
Gli Stati Uniti hanno il 33% di donne consigliere nei nostri portafogli, una percentuale leggermente inferiore a quella richiesta dalla nostra politica.
“La diversità di genere nei consigli di amministrazione statunitensi è migliorata costantemente negli ultimi anni, anche se non soddisfa ancora i nostri standard. I bassi tassi di aggiornamento dei direttori, i metodi di reclutamento obsoleti e l’avversione degli Stati Uniti a fissare quote – o addirittura obiettivi – contribuiscono alla situazione. Non si tratta solo di impostare il tono giusto e promuovere l’equità sul posto di lavoro, ma anche di gestire efficacemente il rischio. Se i consigli di amministrazione sono davvero alla ricerca dei migliori e dei più brillanti, dovrebbero essere equilibrati dal punto di vista del genere” – Johanna Lasker, CEO di BNP Paribas Asset Management, USA
Richiediamo un minimo del 35% di donne nei consigli di amministrazione in Europa, Nord America, Australia, Sud Africa e Nuova Zelanda e il 20% in America Latina, Asia e Medio Oriente.
Per il 2025, abbiamo fissato una soglia più alta: il 40% di donne nei consigli di amministrazione in Europa, Nord America, Australia, Sudafrica e Nuova Zelanda.
La nostra ambiziosa politica di voto
Dal 2019 applichiamo criteri di voto specifici sulla diversità di genere per quanto riguarda l’elezione degli amministratori. I requisiti sono stati progressivamente rafforzati, utilizzando un approccio regionale.
Nel 2023 abbiamo respinto il 48% delle proposte del consiglio di amministrazione in occasione delle assemblee annuali degli azionisti per motivi di parità di genere.
Oltre a votare alle assemblee generali, ci impegniamo con le società partecipate. Nel 2023, delle 38 società a cui ci siamo rivolti, 11 hanno adottato modifiche e aumentato il rapporto tra amministratori donne e uomini per raggiungere la nostra soglia di diversità di genere. Pur non avendo ancora raggiunto la nostra soglia, otto aziende hanno apportato miglioramenti o si sono impegnate a raggiungere il 40% nel 2025. Crediamo che questo dimostri l’efficacia del nostro impegno.
Riteniamo che la parità di genere abbia un impatto fondamentale sulla prosperità delle economie e delle società. Dal momento che le donne costituiscono la metà dei talenti del mondo, ha molto senso dal punto di vista economico e commerciale sfruttare al meglio questi talenti. Riteniamo che la diversità sia una fonte di sovraperformance finanziaria e di creazione di valore sostenibile. Molti studi hanno dimostrato che avere donne in un consiglio di amministrazione è un bene per il business.
[1] Lo studio mette a confronto le 3.250 società in cui BNPP AM investe con circa 21.000 società quotate incluse nella banca dati Institutional Shareholder Services (ISS). I dati sono a fine dicembre 2023.
[2] La direttiva impone a tutte le grandi società quotate di adottare misure per aumentare la presenza delle donne in ruoli dirigenziali e a livello di consiglio di amministrazione entro luglio 2026. Per saperne di più: https://www.europarl.europa.eu/news/en/press-room/20221118IPR55706/parliament-approves-landmark-rules-to-boost-gender-equality-on-corporate-boards
