El Día Internacional de la Mujer 2022 es un buen momento para insistir en la importancia de la igualdad y el crecimiento inclusivo, así como en el papel que desempeñan en nuestra estrategia global de sostenibilidad.
Tal y como dispone nuestra estrategia, la igualdad y el crecimiento inclusivo forman parte de nuestra perspectiva de futuro. Como inversores a largo plazo, uno de nuestros objetivos es animar a las empresas a ofrecer mayores oportunidades a las mujeres en todos los niveles e invertir en aquellas que ofrecen mayores oportunidades.
Lo hacemos porque pensamos que la paridad de género tiene una gran influencia en la prosperidad de las economías y las sociedades. Las mujeres representan la mitad del talento mundial, por lo que tiene mucho sentido económico y empresarial aprovecharlo al máximo.
Esta postura coincide con el Informe sobre la Brecha Global de Género 2021 del Foro Económico Mundial, que hace hincapié en la paridad de género. El informe señala que el impacto de la pandemia de COVID-19 hará que se tarde más en cerrar la brecha de género en todo el mundo. Con el fin de ir reduciendo dicha brecha, tendrán que ponerse en marcha prácticas de gestión que incorporen procedimientos sólidos e imparciales de contratación y promoción profesional.
¿Por qué es importante la diversidad en los consejos de administración?
En nuestra opinión, la diversidad constituye una fuente de sólidos rendimientos financieros y de creación de valor sostenible. Son muchos los estudios que demuestran que la presencia de mujeres en los consejos de administración favorece a las empresas.
Así, la Escuela de Salud Pública TH Chan de la Universidad de Harvard señala: «Cuando se estableció una clasificación de las empresas que componen la lista Fortune 500 según el número de mujeres que formaban parte de sus consejos de administración, las que se incluían en el primer cuartil […] registraban un rendimiento sobre las ventas un 42% superior y una rentabilidad sobre el patrimonio un 53% mayor».
Sin embargo, en muchos países, la representación femenina en los consejos de administración sigue estando muy lejos de la paridad. El porcentaje medio de mujeres en los consejos va del 44% en Francia a solo el 12% en Brasil [1].
Diálogo y voto a favor de las mujeres
Desde 2019, nuestra política de voto contiene disposiciones expresas sobre la diversidad de género, lo que significa que votamos en contra de los candidatos masculinos a consejero si en el consejo de la compañía no hay ninguna mujer.
Exigimos un límite mínimo del 30% de mujeres en los consejos de administración de las empresas en las que invertimos con sede en Europa, Norteamérica, Australia y Nueva Zelanda. Además, hemos comenzado a comunicar nuestras expectativas futuras al respecto, y hemos establecido un objetivo del 40% en estos países para 2025.
Asimismo, buscamos el diálogo directo con aquellas compañías que no cumplen nuestra política de voto. En 2021, mantuvimos conversaciones al respecto con 36 empresas, de las cuales 13 introdujeron cambios en línea con los requisitos establecidos por dicha política.
En nuestra opinión, los inversores desempeñan un papel fundamental en el aumento de la representación femenina en los consejos de administración, tanto a través del voto como a través del diálogo con las empresas.
Predicar con el ejemplo, una de las claves de nuestro éxito
BNP Paribas Asset Management ha realizado un estudio a escala mundial sobre el número de mujeres en los consejos de administración de cara a la temporada de votaciones de la Junta General de Accionistas de 2022 [2]. El estudio compara las 3.500 compañías en las que invertimos con las 17.000 empresas cotizadas que componen la base de datos de Institutional Shareholder Services («ISS»).
El estudio demuestra la eficacia de nuestra política de voto y nuestro diálogo con los accionistas, y concluye que:
- Las mujeres constituyen una media del 25% de los consejos de administración de las empresas en las que invertimos, frente al 18% del universo más amplio de empresas cotizadas.
- Las diferencias regionales son considerables: el mayor grado de paridad en los consejos de administración lo encontramos en Europa, Sudáfrica y Australia, mientras que la diversidad es menor en Asia, Sudamérica y Oriente Próximo.
- El tamaño de la empresa, el país de constitución y la normativa local influyen significativamente en los niveles de participación de las mujeres en los consejos de administración y son factores clave que los inversores deben tener en cuenta.
Estamos convencidos de que predicar con el ejemplo es una de las claves del éxito en este ámbito, y por eso hemos convertido la diversidad de género en uno de los principales pilares de nuestro enfoque en responsabilidad social corporativa.
En lo que respecta a la diversidad de género, el sector de la inversión se ha visto superado por otros sectores de servicios profesionales, lo que nos ha llevado a fijar ciertos objetivos destinados a obtener un mayor equilibrio de género: un 40% de mujeres en puestos de alta dirección y un 50% de mujeres en los consejos de administración de nuestros fondos y sociedades operativas para 2025.
A finales de 2021, estos porcentajes se situaban en el 33% y el 44% respectivamente. Con el fin de aumentar estas cifras, los objetivos de rendimiento de todos los miembros de nuestro comité ejecutivo incluyen ya un objetivo de diversidad de género.
Deseamos a las mujeres de todo el mundo un Día Internacional de la Mujer seguro y sostenible, y seguiremos trabajando, como creadores de futuro, para impulsar la mejora de la diversidad de género en los consejos de administración y los equipos directivos de las empresas de todo el mundo.
Referencias
[1] Datos del informe BoardEx Global Gender Balance Report; fuente: https://www.boardex.com/2020-global-gender-diversity-analysis-women-on-boards/
[2] El estudio se realizó en agosto de 2021, al final de la temporada de JGA, y abarcó 92 países.
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