Unternehmen, die soziale Aspekte in den Vordergrund ihrer Geschäftstätigkeit stellen, können davon sogar wirtschaftlich profitieren. Anleger ebenso, argumentiert Portfoliomanagerin Maria Luz Diaz Blanco.
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Inklusion kann zu besseren Ergebnissen führen. Sie kann auch das Ansehen eines Unternehmens in der breiten Öffentlichkeit, auf dem Arbeitsmarkt, bei Lieferanten, Kunden sowie Aufsichtsbehörden und Investoren verbessern.
Wir sind davon überzeugt, dass vielfältigere Unternehmen sowohl den Umsatz als auch den Gewinn ihrer weniger vielfältigen Wettbewerber übertreffen werden. Vielfältige Teams sind innovativer, was sich direkt und positiv auf den Umsatz auswirkt. Ein höherer Frauenanteil – besonders in der Geschäftsleitung – kommt ebenso wie mehr Vielfalt im Hinblick auf Ethnizität, Gender, sozialen Hintergrund usw. dem Gewinn zugute.
Im Folgenden einige Fakten zu den Vorteilen des inklusiven Wachstumsansatzes für Unternehmen.
Führende Unternehmen im Hinblick auf inklusives Wachstum auswählen
Auf ein Anlageuniversum aus 1.600 Unternehmen, überwiegend aus Industrieländern, aber auch einige Unternehmen aus Schwellenländern sowie einige Small Caps, wenden wir einen Liquiditätsfilter sowie einen ESG-Filter und Auswahlkriterien in Bezug auf inklusives Wachstum an.
So wird das Anlageuniversum auf 1.000 Unternehmen reduziert. Eine fundamentale Unternehmens- und Branchenanalyse, die u. a. ESG-Faktoren und Kriterien zur Steuerung des Aktien- und Portfoliorisikos berücksichtigt, ergibt ein Anlageportfolio.
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